Von 71 beantragenden Hochschulen hatten 50 Hochschulen eine positive Begutachtung ihrer Gleichstellungskonzepte erreicht. Sie können bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren erhalten und zugleich weitereichende gleichstellungsfördernde Maßnahmen an der Universität umsetzen. 

Die Bauhaus-Universität Weimar ist zudem unter den zehn Hochschulen, deren Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur als hervorragend bewertet wurden. Die damit verbundene Auszeichnung »Gleichstellung: Ausgezeichnet!« gibt der Universität die Möglichkeit, die Förderung einer vierten Erstberufung mit einer Wissenschaftlerin in Anspruch zu nehmen.

An der Bauhaus-Universität Weimar ist im Zeitverlauf eine positive Entwicklung des Frauenanteils zu verzeichnen; der Anteil an Professorinnen liegt mit 27 Prozent über dem bundesweiten Durchschnitt. Dies ist wesentlich auch auf die durchgeführten gleichstellungsfördernden Maßnahmen zurückzuführen. So konnte bereits im Rahmen des »Professorinnenprogramms I« ein umfangreiches zusätzliches Maßnahmenpaket im Bereich Gleichstellung umgesetzt werden. Die initiierten Maßnahmen – dazu zählen u.a. der Frauenförder- und Kongressreisefonds, die flexible Kinderbetreuung und die Promotionsabschluss- und Wiedereinstiegsstipendien – wurden langfristig innerhalb der Universität etabliert, prägen das Bild der Gleichstellungsarbeit bis heute und stellen einen unverzichtbaren Bestandteil der Bauhaus-Universität Weimar dar. Für ihre vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personal- und Hochschulpolitik wurde die Bauhaus-Universität Weimar 2018 mit dem Prädikat »Total E-Quality« ausgezeichnet.

Im Rahmen des Professorinnenprogramms III möchte die Universität diese erfreuliche Entwicklung fortsetzen und hat weitreichende Maßnahmen konzipiert, um den Anteil von Frauen in akademischen Spitzenpositionen weiter zu erhöhen, Nachwuchswissenschaftlerinnen gezielt zu fördern und für das Thema Gleichstellung in Lehre und Forschung zu sensibilisieren.

Für Rückfragen steht Ihnen Miriam Benteler, Referentin für Gleichstellung und Diversitätsbeauftragte der Bauhaus-Universität Weimar, telefonisch unter +49 (0) 3643/58 42 43 und per E-Mail unter miriam.benteler@uni-weimar.de als Ansprechpartnerin zur Verfügung.