Tenure-Track bedeutet, dass mit der Ausschreibung einer befristeten W1-Professur (Juniorprofessur) eine verbindliche Entwicklungszusage verknüpft ist: die Perspektive der Berufung auf eine unbefristete höherwertige Professur.
Indem Sie uns Ihre Bewerbung auf ausgeschriebene Tenure-Track Stellen schicken.
Bitte prüfen Sie auch die Einstellungsvoraussetzungen des Thüringer Hochschulgesetz (§ 89).
Als W1 Professorin bzw. Professor nehmen Sie selbstständig Ihre Aufgaben in Forschung bzw. Kunst und Lehre wahr. Das bedeutet konkret:
Als Juniorprofessorin bzw. Juniorprofessor gehören Sie zur Gruppe der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer. Dies gilt insbesondere für die Vertretung in den universitären Gremien (Thüringer Hochschulgesetz § 21).
Sie führen die akademische Bezeichnung Professorin bzw. Professor mit der Maßgabe, dass in geeigneter Weise auf den Status als Juniorprofessorin oder Juniorprofessor hingewiesen wird. Nach dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis darf diese akademische Bezeichnung nicht weitergeführt werden (Thüringer Hochschulgesetz § 98).
Als Tenure-Track Professor bzw. Professorin werden Sie zunächst auf einer W1 Professur befristet eingestellt. Nach einer erfolgreichen Zwischenevaluation, meist nach drei Jahren, und der Tenure Evaluation, die i.d.R. im 6. Jahr stattfindet, erfolgt die Entfristung auf eine W3 Professur.
Die Zwischenevaluation und die Evaluation unterliegen einem kriteriengeleiteten Verfahren auf der Grundlage der Entwicklungszielvereinbarung. Sowohl das Verfahren als auch die Kriterien sind in der Tenure Track Satzung der Bauhaus-Universität Weimar festgelegt.
Sollte die (Zwischen-)Evaluation nicht die Bewährung feststellen, werden Sie in einem Übergangsjahr bei der Neuausrichtung Ihres Profils unterstützt.
Hier finden Sie eine Übersicht über das Tenure-Track Verfahren an der Bauhaus-Universität Weimar
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