Eine stufenweise Wiedereingliederung, auch Hamburger Modell genannt, ist eine freiwillige Übereinkunft zwischen Betroffenen, behandelndem Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse, in der nach einer längeren Erkrankung eine Arbeitserprobung mit wöchentlich steigender Arbeitszeit stattfindet. In dieser Zeit sind Beschäftigte noch arbeitsunfähig gemeldet.
Das BEM bezieht sich auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsumgebung und Erkrankung und der Frage, welche Maßnahmen notwendig sind, damit ein gesunderhaltendes Arbeiten möglich ist. Es besteht die Möglichkeit, die stufenweise Wiedereingliederung mit dem BEM zu verbinden.
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