Themen und Maßnahmen

Untenstehend erhalten Sie einen Überblick über Themen, Maßnahmen, Projekte und Aufgaben des Bereichs für Diversität.

Schwerpunktthema 2024: Rassismus

In der Diversitätsstrategie der Bauhaus-Universität Weimar ist festgelegt, dass die Universität neben übergreifenden Maßnahmen zielgruppenspezifische Angebote entwickelt und Themenschwerpunkte setzt, die auf die speziellen Bedürfnisse und Anforderungen bestimmter sozial benachteiligter oder diskriminierter Gruppen abzielen.

Im Jahr 2024 liegt der Fokus auf dem Thema Rassismus, insbesondere an der Universität.

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FREIHEIT VERHANDELN - Öffentliche Vortragsreihe im Rahmen von "Demokratie stärken"

Die Vortragsreihe befragt die Bedeutung von Freiheit in unserer heutigen Gesellschaft, insbesondere vor dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen in Thüringen und diskutiert verschiedene Perspektiven auf das Konzept der Freiheit und ihren momentanen Stellenwert.

Diversitätsstrategie der BUW

Hier finden Sie die »Diversitätsstrategie der Bauhaus-Universität Weimar« als barrierefreies PDF-Dokument zum Download.  

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UN-Behindertenrechts-konvention

Die Bauhaus-Universität arbeitet an der Umsetzung eines barrierefreien Studienumfelds auf Grundlage der 2008 verabschiedeten UN-Behindertenrechtskonvention, besonders in den Bereichen Sensibilisierung, barrierefreie Kommunikation, digitale und bauliche Barrierefreiheit.

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Gendersensible Sprache

Die Bauhaus-Universität legt großen Wert darauf, Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer geschlechtlichen Identität einzubeziehen und anzusprechen. Hier finden Sie die »Richtlinie zur Verwendung gendergerechter Sprache an der Bauhaus-Universität Weimar«, Sprachleitfäden sowie weitere Tipps und Hilfestellungen für den gendersensiblen Umgang mit Sprache.  

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»Wünsch dir Weimar« – Interkulturelle Woche

Mit einer Schaufensterausstellung, einem Radiobeitrag, einer digitalen Ausgabe des Language Cafés und einem Stadtrundgang »Decolonize Weimar« nahm die Bauhaus-Universität Weimar im September 2020 erstmals an der Interkulturellen Woche der Stadt Weimar teil.  

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Audit »Vielfalt gestalten«

Von Juni 2021 bis Mai 2023 nahm die Bauhaus-Universität am Audit »Vielfalt gestalten« teil, um Diversität und Chancengleichheit stärker in universitären Strukturen zu verankern, diversitätsorientierte Maßnahmen aufzubauen und eine hochschulspezifische Diversitätsstrategie zu entwickeln und zu implementieren.  

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Diversity Guides

Die »Diversity Guides« sind eine Gruppe von Studierenden, die im Rahmen einer Peer-to-Peer-Beratung Studierende unterstützen, die Diskriminierung erfahren oder beobachtet haben.  

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Awareness Team

Veranstaltungen und Partys sind ein wichtiger Teil des universitären Lebens. Manchmal kommt es jedoch dort auch zu Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt.
Damit in diesem Fall Ansprechpersonen vor Ort sind, stellen wir Awareness-Teams zur Verfügung.

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Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt

Auf der Webseite »Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt« finden LSBTIQ*+ Studierende und Mitarbeitende der Bauhaus-Universität Weimar Beratungs-, Unterstützungs- und Community-Angebote auf dem Campus und darüber hinaus. Lehrende, Mitarbeitende und »Allies« (Verbündete) finden hier Literatur, Tipps und Hilfestellungen für die Gestaltung eines LSBTIQ*+-inklusiven Studien- und Arbeitsumfelds.  

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Diversität in der Lehre

Eine diversitätssensible Lehre hilft, gute Lernmöglichkeiten für alle Studierenden zu schaffen, so dass sie die Chance haben, ihre individuellen Potenziale zu entwickeln. 

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