Rechtliche Grundlagen LSBTIQ*+-inklusiver Hochschulpolitik

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland (insbes. Art. 3)

Thüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG) 

Thüringer Hochschulgesetz (ThürHG)

Ausgehend vom Beschluss des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) vom 10. Okto­ber 2017 wurde in Deutsch­land zum 18. De­zem­ber 2018 das Personenstandsgesetz (PStG) geändert. Seither gibt es vier Optionen zur Erfassung des Geschlechts: »männlich«, »weiblich«, »divers« und »keine Eintragung«.
 

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2016). Verwendung des gewählten Namens von trans*Studierenden an Hochschulen unabhängig von einer amtlichen Namensänderung — Rechtliche Einschätzung. Berlin: ADS.

Dutta, Anatol & Matteo Fornasier (2021). Jenseits von männlich und weiblich: Menschen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung im Arbeitsrecht und öffentlichen Dienstrecht des Bundes — Studie im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Berlin: Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Kasten, Louis (2019). Bedeutung der »Dritten Option« in der Universität: Abbau von Diskriminierungen nicht-binärer und binärer inter- und transgeschlechtlicher Personen [Juristisches Kurzgutachten für die Universität Kassel]. Kassel: Universität Kassel.

Lembke, Ulrike & Alexander Tischbirek (2019). Kurzgutachten zum rechtlichen Spielraum der Hochschulen bei der Verwendung des gewählten Namens inter- und transgeschlechtlicher Studierender im Vorfeld der amtlichen Namensänderung. Berlin: Humboldt-Universität zu Berlin.

Lembke, Ulrike (2022). Geschlechtergerechte Amtssprache: Rechtliche Expertise zur Einschätzung der Rechtswirksamkeit von Handlungsformen der Verwaltung bei Verwendung des Gendersterns oder von geschlechtsumfassenden Formulierungen [Gutachten im Auftrag der Landeshauptstadt Hannover]. Berlin: Humboldt Universität zu Berlin.
 

Grundordnung der Bauhaus-Universität Weimar

Richtlinie zum Schutz vor Benachteiligungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) an der Bauhaus-Universität Weimar

Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (2022). Handlungsempfehlungen für Geschlechtervielfalt an Hochschulen. Berlin: bukof.

Netzwerk Diversität an Thüringer Hochschulen & Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Thüringer Hochschulen (LaKoG) (2022). Empfehlungen zur Erfassung von Geschlechtervielfalt in der Hochschulverwaltung an Thüringer Hochschulen. 

Arbeitsgruppe trans*emanzipatorische Hochschulpolitik (AG trans*HoPo) (2018). Anforderungen an die IT-Systeme der Hochschulverwaltung — Begleitblatt zur technischen Umsetzung der Broschüre »Inter* und Trans* an der Hochschule«. Mainz: Deutsche Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität (dgti) e.V.