Rechtsgrundlage
- ArbMedVV - Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung
(www.gesetze-im-internet.de)
Alle Beschäftigten im Sinne des Personalvertretungsgesetzes, die länger als 2 Monate an den Hochschulen arbeiten, haben einen Anspruch auf entsprechende Untersuchungen, sofern diese sich aus den Tätigkeitsbeschreibungen und den aktuellen Gefährdungsbeurteilungen ergeben.
Die Arbeitsmedizinische Vorsorge dient vorrangig dem Gesundheitsschutz und der individuellen Aufklärung und Beratung der Beschäftigten über die Wechselwirkung zwischen Tätigkeit und Gesundheit und dient nicht der Erbringung eines Eignungsnachweises für bestimmte Tätigkeiten.
Die Untersuchungen beim Berufsgenossenschaftlichen Arbeitsmedizinischen Dienst (B.A.D. Gesundheitszentrum, Friedensstraße 42, 99423 Weimar) sind nicht automatisch mit körperlichen oder klinischen Untersuchungen (z.B. Blutentnahme, Röntgen usw.) verbunden. Sie können sich auf ein individuelles ärztliches Beratungsgespräch beschränken. In jede körperliche oder klinische Untersuchungsform müssen die Beschäftigten vorher einwilligen.
Arbeitsmedizinische Vorsorge findet während der Arbeitszeit statt.
Im Rahmen der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung wird in Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge unterschieden.
Eine Neuanmeldung bzw. Änderungsmeldung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge und zu den Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen erfolgt für jede*n Beschäftigte*n über die vorgesetzte Führungskraft. Diese hat sich dazu mit den eigenen Zugangsdaten einzuloggen.
Bitte loggen Sie (Führungskraft des*r betreffenden Beschäftigten) sich hier ein, um eine Meldung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge zu treffen: