Rechtsgrundlage
- ArbMedVV - Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung
(www.gesetze-im-internet.de)
Alle Beschäftigten im Sinne des Personalvertretungsgesetzes, die länger als 2 Monate an den Hochschulen arbeiten, haben einen Anspruch auf entsprechende Untersuchungen, sofern diese sich aus den Tätigkeitsbeschreibungen und den aktuellen Gefährdungsbeurteilungen ergeben.
Die Arbeitsmedizinische Vorsorge dient vorrangig dem Gesundheitsschutz und der individuellen Aufklärung und Beratung der Beschäftigten über die Wechselwirkung zwischen Tätigkeit und Gesundheit und dient nicht der Erbringung eines Eignungsnachweises für bestimmte Tätigkeiten.
Die Vorsorgen und Untersuchungen beim B.A.D. Gesundheitszentrum GmbH, Friedensstraße 42, 99423 Weimar sind nicht automatisch mit körperlichen oder klinischen Untersuchungen (z.B. Blutentnahme, Röntgen usw.) verbunden. Sie können sich auf ein individuelles ärztliches Beratungsgespräch beschränken. In jede körperliche oder klinische Untersuchungsform müssen die Beschäftigten vorher einwilligen.
Arbeitsmedizinische Vorsorge findet während der Arbeitszeit statt.
Im Rahmen der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung wird in Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge unterschieden.
Eine Neuanmeldung bzw. Änderungsmeldung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge und/ oder zu Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen erfolgt für jede*n Beschäftigte*n über die vorgesetzte Führungskraft.