Mit LEAD@BAUHAUS unterstützen wir unsere Führungskräfte mit einem systematischen Angebot zur Führungskräfteentwicklung. Zentrales Anliegen ist es, eine gemeinsame Führungskultur zu entwickeln, die von den Werten und Prinzipien der Bauhaus-Universität Weimar geprägt ist.
Darüber hinaus zielt LEAD@BAUHAUS darauf ab:
- Sie als Führungskraft in ihrer Führungsrolle zu unterstützen, den stetig wachsenden Herausforderungen im Führungs-/Arbeitsalltag so gut wie möglich zu begegnen,
- Ihre Führungskompetenzen zielgerichtet weiterzuentwickeln und
- Austausch & Vernetzung untereinander zu fördern, um von den Erfahrungen und Best Practices anderer zu profitieren.
Wer ist die Zielgruppe von LEAD@BAUHAUS?
- Im Sinne eines gemeinsamen Führungsverständnisses richtet es sich an alle Beschäftigten mit Führungsverantwortung aus Wissenschaft/Kunst und Technik/Verwaltung.
Folgende Angebote stehen Ihnen im Rahmen von LEAD@BAUHAUS zur Verfügung.
Zertifikatsprogramm »ESSENCE2LEAD@BAUHAUS«
Dieses Programm besteht aus drei Modulen zu je zwei Tagen und wird in einer festen Gruppe von 12 Personen vollständig absolviert.
- Modul 1: ICH in Führung - Selbstführung und Führungsrolle
- Modul 2: Das DU im Fokus - Teammitglieder als Individuen führen
- Modul 3: Vom DU zum WIR - das Team fördern und entwickeln
Zielgruppe: verpflichtend für alle Führungskräfte
Ergänzungsmodule »ESSENCE2LEAD@BAUHAUS«
Ergänzend zum ESSENCE2LEAD@BAUHAUS haben Sie die Möglichkeit, führungsrelevante Themen in individuell freiwählbaren Angeboten zu vertiefen.
Einige der Ergänzungsmodule sind für Führungskräfte der TUV (Technik & Verwaltung) verpflichtend und werden entsprechend ausgewiesen.
Je Semester werden ca. 2 - 3 zielgruppenspezifische Fortbildungen im Rahmen unseres Inhouse-Fortbildungsprogrammes angeboten. Dabei variiert das Angebot von Semester zu Semester. Die aktuellen Angebote finden Sie hier.
Individuelle Entwicklung durch Coaching
Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess, der Sie als Führungskraft unterstützt, ihre eigenen Handlungsoptionen zu entwickeln.
Das Coaching ist ein zeitlich begrenzter Prozess, der auf vertraulicher Basis durch externe Coaches durchgeführt wird. Das Coaching setzt an Ihrer konkreten beruflichen Situation an und zielt auf die Steigerung und den Erhalt der Leistungsfähigkeit, auch unter anspruchsvollen Bedingungen ab, und gibt Ihnen Raum zur Selbstreflexion.
Sie haben Interesse an einem Coaching oder Fragen zum Prozess? Dann sprechen Sie uns gern!
Austausch & Vernetzung durch Kollegiale Beratung
»Kollegiale Beratung« ermöglicht einen strukturierten Austausch in einer Kleingruppe zu Themen aus dem Führungs-/Arbeitsalltag. Die Teilnehmenden bringen ihre beruflichen Herausforderungen, Erfahrungen und Kompetenzen ein und entwickeln gemeinsam Lösungen und Handlungsoptionen für konkrete Praxisfragen. Dabei reflektieren sie ihre eigene Rolle und entwickeln neben ihrer Problemlösungs- auch ihre Führungskompetenz weiter.
Sie sind Führungskraft und haben Interesse daran, bei der Gründung einer uniinternen oder hochschulübergreifenden Beratungsgruppe dabei zu sein? Dann sprechen Sie uns gern an!
Wir unterstützen Sie bei der Einführung in diese Methode sowie bei der Begleitung/Moderation der ersten Treffen.
Unterstützung in der Führungsarbeit
Teamentwicklung
Erfolgreiches Arbeiten an der Universität bedarf einer vertrauensvollen und effektiven Zusammenarbeit. Um dies zu ermöglichen und die Leistungsfähigkeit ihres Teams sicherzustellen, bieten wir Teamentwicklungen und die Begleitung des Prozesses an.
Konfliktmoderation & Mediation
Im Arbeitsalltag können Konflikte entstehen, die zu schlechter Stimmung, Motivationsverlust und damit einhergehend zu Leistungsminderung oder gar Krankheit und Kündigung führen. Hier kann Konfliktmoderation oder Mediation helfen.
Sprechen Sie uns gern an!